文化是每个企业的灵魂所在，王涛认为，在人才培养工作当中，企业不仅需要培养员工的成效，更应该建立人才对企业的忠诚度。他认为，企业培养人才并不能仅仅是为了将工作顺利地推进，正是因为有人和企业形成完美的团队，而员工不仅仅是工作的。培养人才终的目的应当让员工的个人能力得到提升，稳步的成长。解决人才忠诚度的主要方法就是在培养当中以文化范围为主题，对于企业来讲，如果人才培养流失，将会是非常重的损失，同时也是对人才的培养工作是非常失败的。王总表示，企业文化对于人才培养的重要是不言而喻的，在人才培养当中，以企业文化为主，对于人才培养而言，不仅能够加强人才对企业的认同感，还能在培养他们实际能力的同时增强他们对企业的忠诚度和展现自身的人生价值。